金融业人才身价需求双回升
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| 发表时间：2017/6/16 浏览 4139 次 |
金融行业作为国际经济危机的始作俑者，从前年年底的遭受重创、一片惨淡，到去年的市场逐步回暖、经济震荡回升，今年会呈现怎样的发展趋势？人才需求上会破冰吗？《职业》杂志记者分别采访了中国人事科学院副研究员佟亚丽女士、太和顾问金融行业研究负责人蒲世林以及业内的有关专家和学者。
行业回温乐观中有担忧
蒲世林指出，目前无论是季度GDP、企业景气指数、消费品零售总额还是工业利润累计同比变化等宏观经济指标，都显现出非常明显的“抬头”形态，2010年政府继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策大方向不变，因此，对于 2010年金融行业的发展趋势还是持有积极乐观的看法。
虽然GDP保持快速增长，但大约 25%~35%比例上的扩大内需，仍然没有带动更广泛层面的消费需求，这也就不得不让人担忧这一增长势头和宽松货币政策的可持续性，以及经济滞涨和通货膨胀的可能性。“2010年后经济危机时代，社会上一些人依然怀着对经济滞胀的担忧和对通货膨胀的揣测。 ”佟亚丽如是说。
沪上金融人才需求达 10万
至于 2010年国内金融业对人才的需求情况，专家们纷纷给出了自己的预测。我国的金融行业正在迎来一个发展的新机遇，今后的一段时期，银行信贷、国际金融、金融法律、资本运作、保险顾问、投资分析等岗位对人才的需求量都较大。佟亚丽同意这样的预测，即上海要想成为国际金融中心，在未来 15年内，金融人才的需求增长量每年应该在10万人左右。
蒲世林从供需方分析认为，在需求上，国内金融行业仍存在不小缺口。比如，各大股商银行在全国各地不断地开设分行，很多城商行也在积极地跨区域作战，高速扩张式的发展愈演愈烈；保险行业也仍然保持着很大的人才缺口，尤其是资产管理人才和精算人才；基金、证券和信托三大行业对证券投资类的高端人才一直都保持着较强的吸纳能力。
千余保荐人薪酬总额可达 20亿
近年来，随着国内金融市场的日益成熟，高端金融人才岗位显得日益稀缺，诸如创新金融产品设计师、投资研究员、期货投资经理、金融工程师、保险经纪人、精算师、保荐人、投行项目经理都是未来比较“烫手”的职业。蒲世林介绍道。
如，金融策划师或称理财顾问。随着个人投资理念的增强，个性化理财需求量增大，私人银行等高端理财业务的兴起，金融策划师也日益受到各大银行的重视，对相关人才的吸纳也提上日程。据估算，国内理财顾问的缺口至少在 10万人左右。在待遇方面，薪酬一直保持着相对高位的水平，具有广阔发展前景。
保荐人，即企业上市的推荐人，职责就是协助上市申请人进行上市申请，负责对申请人的有关文件做出仔细的审核和披露，并承担相应的责任。随着股市的回温，证券行业的加速扩张，保荐人身价纵使是在 IPO封闸期间，也维持在证券行业的高端位置，年薪最少在 100~150万，高者甚至接近 200万。据称，在证券业最牛市的时候，业内曾经出现过一千余名保荐人的薪酬总额接近 20亿元的壮观景象。
毕业生入行需做好职业匹配
随着业务的快速发展，国内很多涉及私募股权投资的信托公司、风险投资公司等金融机构都在大力猎取有海外投资背景的高端人才，尤其是通晓境外投资秩序、法律制度并具备相关产业从业背景或投资经验的复合型人才。
大学毕业生进入金融业求生存和发展，需要做好哪些准备？蒲世林提出，做好职业匹配是最需要准备的事宜。因为每家金融机构都有自己擅长的领域或方向，拿证券行业来举例，有些券商专注做经纪业务，有些券商主力做投行业务，有些券商擅长做自营业务，而每种业务对人的要求也是不一样的。毕业生首先要确定自己想往哪个细分领域发展，以及自己擅长那些细分领域，然后了解在该领域有哪些企业适合自己，做好供求的匹配，然后有针对性地进行点对点应聘，要比四处广撒网的效果好得多，应聘成功率也会高很多。 |
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