玉溪市急救中心2025年度公开招聘

编制外工作人员公告

根据《玉溪市人力资源和社会保障局关于印发<玉溪市市级机关事业单位编外用工管理办法（试行）的通知>》、《云南省人力资源和社会保障厅关于印发进一步规范全省事业单位公开招聘工作意见的通知》等文件要求，结合工作需要，玉溪市急救中心委托云南辰信人力资源管理咨询有限公司面向社会公开招聘编外工作人员1名，并将有关事项公告如下：

一、单位简介

玉溪市急救中心是玉溪市卫生健康委员会所属财政全额拨款的公益一类事业单位，主要职责是承担红塔区中心城区范围内的急救医疗工作；重大突发性灾害事件（公共卫生事件）的现场紧急医疗救援；重大会议、活动的院前医疗服务保障；对市民开展急救知识的宣传、普及和培训；为玉溪市各县区急救中心提供技术指导和培训。

二、招聘原则

玉溪市急救中心编外人员招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，采取面向社会、公开报名、统一考试、综合评定、择优聘用的方式进行。

三、招聘岗位及人数

护理岗位工作人员1人。

四、招聘条件

（一）报考条件

1.基本条件

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

（2）具有良好的政治素质和道德品行；

（3）具有招聘岗位所需的学历（毕业证）、专业和技能条件；

（4）具有正常履行职责的身体条件；

（5）具有符合岗位要求的工作能力；

（6）年龄为18周岁以上、35周岁及以下；具有硕士研究生学历或中级职称者，年龄可放宽到40周岁；具有博士研究生学历或副高及以上职称者，年龄可放宽到50周岁。

2.岗位条件：

（1）护理学及相近专业，大专及以上学历。

（2）具有护士及以上资格证书、护士执业证书。

（3）性别为男性。

（二）有下列情形之一者不能报考：

1.现役军人；

2.在读的非2025年毕业生；

3.截止报名开始时间，在编的机关事业单位工作人员。

4.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

5.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员；

6.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位；

7.报名开始时与机关事业单位签订编制内就业协议且未解除协议的人员。

8.此次公开招聘凡涉及时间计算的，以报名开始之日为准，特别说明的除外。

（三）招聘过程严格执行《事业单位人事管理回避规定》。

招聘单位负责人和工作人员在开展公开招聘时，涉及与报考者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系和其他亲属关系的，本人应主动申请回避。

五、招聘程序

按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、专业技能测试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

在玉溪人才网（http://www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com ）、玉溪人才招聘网（www.yxzp.net）、“玉溪招聘网”微信公众号（yx0877zp）上发布招聘公告。

（二）报名

1.报名时间：2025年5月20日至2025年5月28日，上午8:15—11:45，下午14:00—17:30 （周六下午及周日休息）；

2.报名方式：采取现场报名的方式进行。

3.报名地点：玉溪市红塔区气象路22号

4.现场报名所需材料：本人身份证、毕业证、护士执业证书（现场验原件，提交复印件）、护士及以上资格证书（现场验原件，提交复印件）、一张小一寸免冠近照。

5.报考人员提供的证件、证书、资料必须真实有效，否则，取消报考资格。

6.报名考试费用：50元/人，因本人原因放弃考试及后续程序的，费用不予退还。

7.报名咨询电话：0877-8889990   13118778772（微信同号）

8.报名后，报考人员应及时查看有关公告、信息，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

（三）资格审查

依据招聘条件要求，对报考人员填写的《岗位报名表》进行报名资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报考人员务必按照《公告》及招聘条件要求报名。招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1: 3方可开考。对在任何一个环节查明不符合招聘条件要求，简历及相关证件证书弄虚作假的考生，一律取消其报名考试或聘用资格。

（四）考试

此次招聘采取笔试（50%）+专业技能测试（50%）相结合的方式进行，综合成绩满分100分。

1.笔试。所有资格审查符合报名条件的人员全部进入笔试，笔试成绩满分100分。笔试结束后，根据笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘计划1：2的比例确定进入专业技能测试，若确定的专业技能测试人员笔试成绩最后1名出现并列，则并列进入专业技能测试。

2.专业技能测试。专业技能测试成绩满分100分，设70分为合格分数线，达不到合格分数的，不记入综合成绩，不予录用。

3.考试综合成绩。综合成绩=笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×50%。综合成绩按从高到低的顺序等额确定体检人员。综合成绩并列的，以专业技能测试高者优先，再次成绩并列的，进行复试。所有成绩保留两位小数。

4.考试具体时间、地点以短信或电话进行告知，请报名考生注意保持电话畅通。

（五）体检

根据报考人员综合成绩，按从高分到低分的顺序等额确定体检人员。体检必须到县（区）级及以上指定医院进行，其他医疗机构的检查结果一律无效。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，视为体检不合格，一律取消录用资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检项目不得缺项。所有体检项目可进行复检1次，具备当场复检条件的项目，由报考人员本人口头提出申请，当场复检1次，其余项目可在体检结果出来后2天内，由报考人员本人写出书面申请，安排复检1次，体检结果以指定医院的结论为准（体检费用由考生自理）。复检结果为最终体检结果。如出现体检不合格或自动放弃的，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检合格的报考者方能进入后续环节。

（六）考察

对体检合格的拟录用人员政治素质、道德品质以及需要回避的情况等进行考察。同时拟录用人员还需提供本人户籍所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明。拟录用人员考察不合格或放弃考察按综合成绩从高分到低分依次递补。

（七）公示

体检和考察结束后，拟聘用人员在玉溪人才网（http://www.yxrc.cn）、玉溪招聘网（www.0877zp.com ）上进行为期5个工作日的公示。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，予以录用；反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用。

（八）聘用及人员管理

1.由云南辰信人力资源管理咨询有限公司聘用，签订劳动合同，并派遣到市急救中心，由市急救中心统一安排工作岗位。

2.由市急救中心对聘用人员进行日常管理。聘用人员的岗位职责、作息制度、薪酬待遇、考核奖励等按市急救中心的有关规定执行。

六、其它事项

（一）当出现报考人员不符合招聘岗位条件要求、体检不合格、政审不合格、或自行放弃体检、考察、录用，或试用期不合格等情况时，由云南辰信人力资源管理咨询有限公司和用工单位研究决定是否按本次招聘的综合成绩从高分到低分依次递补。按依次递补。

（二）首次聘用期满，视聘用人员工作表现和岗位工作需要情况，由用工单位和云南辰信人力资源管理咨询有限公司共同研究决定是否续聘。

（三）本次招聘工作未尽事宜由用工单位和云南辰信人力资源管理咨询有限公司具体研究确定，并负责解释。

（四）玉溪人才网（http://www.yxrc.cn）和玉溪招聘网（http://www.0877zp.com）为此次招聘考试相关信息发布的网站，请报考者留意相关通知。

玉溪市急救中心

2025年5月9日